一、指导思想与目的
保定市图书馆改造提升完成后，图书馆的环境、面积、硬件配备等都将发生很大的变化，面对新环境、新形势、新要求，我们的管理机制与服务模式、服务内容、服务手段也需要不断创新。为充分调动全体职工的积极性、创造性，增强单位的生机与活力，结合我馆业务发展实际需求，开展全员竞聘上岗，以进一步强化管理、优化结构、提升服务效能，最大限度满足公众日益增长的多元化精神文化需求。
二、基本原则
坚持公开、公平、公正的原则；坚持德才兼备、注重实效、群众公认的原则；坚持公开竞争、择优聘用的原则；坚持自主自愿，双向选择的原则。
三、聘任范围
截止到2020年12月31日前，年龄在国家法定退休年龄之内的在编人员。按照干部管理权限，馆领导班子成员由市文化广电和旅游局任命，不参加此次竞聘。
四、组织领导
为加强全员竞聘工作的组织实施，在保定市图书馆党支部的领导下，成立保定市图书馆全员竞聘工作领导小组，成员如下：
组 长：
副组长：
成 员：
办公室具体负责竞聘工作的组织实施。
五、竞聘岗位条件
详见附件1
六、工作程序
全员竞聘工作在竞聘领导小组的领导下，按照先部室主任，后部室工作人员的顺序进行。
（一）部室主任竞聘
1、个人报名
全馆员工根据岗位任职资格及本人情况，报名拟竞聘部室主任，在规定时间内填报《保定市图书馆部室主任竞聘报名表》。
2、资格审查
由办公室根据申报人员人事档案对任职资格条件等进行审核，并将审核结果报竞聘工作领导小组同意后，将符合条件人员名单进行公示。
出现下列情况之一的视为不符合申报基本条件：
不能认真履行岗位职责，未完成年度工作责任目标者；
工作中有重大失误或责任事故，给本馆造成负面影响者；
违反国家法律、法规者。
3、竞聘演讲
申报人员根据统一安排进行演讲，演讲内容包括本人基本情况、主要工作业绩、未来工作设想、工作思路及本次竞聘承诺等。
4、综合评议及确定拟聘人选
由竞聘工作领导小组根据工作需要、干部德才条件等要求，结合平日工作表现等情况综合考虑，对申报人员进行评议。根据评议情况，最终确定拟聘人选。
5、拟聘公示
对拟聘人员基本情况、拟聘岗位等进行公示。对公示情况有异议者，可在公示期内实名提交书面意见报办公室或竞聘工作小组。
6、备案与聘任
公示期间无异议，按照程序上报市文化广电和旅游局人事处备案，并正式聘任。
（二）职工双向选岗
1、全体职工根据岗位要求和自身条件进行选岗，可同时申请2个岗位，分为第一志愿和第二志愿，填写《保定市图书馆职工双向选岗意向表》（附件3）交办公室汇总。
2、由分管馆领导会同各部室主任，根据本部室人员配置数和工作需要，选择职工。
3、由办公室汇总双向选岗情况，经竞聘工作领导小组研究后确定各部室职工名单。
4、对第一轮双向选岗中落聘人员，由办公室汇总后，报竞聘工作领导小组。经研究后由各部室主任再次选择，并报主管领导审定后确定聘用人员。
5、二次选聘后，仍无部室聘用的人员，由竞聘领导小组进行调配；对竞聘后不到岗者，按照事业单位岗位聘用相关文件要求，停发工资直至到相应岗位报到履行岗位职责为止。
6、公示无异议后，正式聘任。
七、步骤和时间安排
（一）公布岗位：12月23日公布岗位名称、数量、职责和条件。
（二）部室主任竞聘：
1、部室主任
（1）报名：参加竞聘的人员向办公室提交《保定市图书馆部室主任竞聘报名表》。（12月24日中午12：00前报名完毕）
（2）资格审查：对报名人员人事档案进行审核。（12月25日中午12：00前完成）
（3）公布符合竞聘人员名单。（12月25日下午）
（4）竞聘演讲：举行部室主任演讲，竞聘人员到指定地点抽签决定演讲顺序，时间掌握在三分钟以内，演讲结束后，演讲材料（纸质、电子版）交办公室存档。（12月26日上午）
（5）综合评议：竞聘工作领导小组对申报人员进行综合评议。（12月26日下午）
（6）公示：（12月27日至29日）
（三）职工双向选岗：
（1）报名：参加竞聘职工填写《双向选岗意向表》，统一交办公室。（12月30日）
（2）双向选岗：由办公室汇总出报名情况明细表，经竞聘工作领导小组审核后，提供给各分管领导及部室主任，由其根据职工选岗情况提出本部室聘用名单，并将最终结果由办公室汇总后报竞聘工作领导小组。（12月30日）
（3）落聘人员：由办公室将首轮落聘职工情况报领导小组，并向未满编的部室主任通报，由部室主任再次选择。（12月31日）
八、工作要求
1、全员竞聘工作在竞聘工作领导小组统一领导下组织实施，全馆干部职工要顾全大局，坚守工作岗位，自觉服从全馆统一安排。
2、竞聘工作领导小组及其他相关工作人员要自觉遵守组织纪律，按程序办事，保守工作秘密。
附件：
1、保定市图书馆全员竞聘岗位一览表
2、部室主任竞聘申报表
3、职工双向选岗意向表
保定市图书馆
2020年12月21日
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